2020-2021年度省级劳动关系和谐单位名单公示，闽清县两家企业福建礼恩科技有限公司、闽清广安天然气有限公司入选！

目前正值用人单位招工季，为了构建和谐劳动关系，又能促进企业的经营管理和长远稳定发展。做到诚信用工、守法经营需要做到以下几点:

1、使用童工是禁区，误入歧途要受罚

在招用人员时一定要仔细核对应聘者提供的身份证件，不能招用没有合法证件的人员及不满16周岁的未成年人,否则将受到行政处罚。

2、违规费用禁收取，承诺保证无依据

不得扣押员工证件或向员工收取押金、保证金、服装费、培训费等费用,如果用人单位这么做,将被责令退还并可能受到行政处罚。

3、劳动合同是契约，及时签订要牢记

招用员工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期一年内未签订劳动合同，那么要承担每月向劳动者支付二倍工资。签订的劳动合同到期后,如果继续使用劳动者，也要记得在合同到期一个月内续签书面劳动合同。

4、社会保险保双方，自觉缴费是义务

招用劳动者应自用工当月起为其缴纳社会保险，否则会引起一系列的法律风险(被责令补缴社会保险，缴纳滞纳金,甚至可能受到行政处罚)。特别提醒:单位以社保补贴形式将应缴纳的社会保险费发放给职工,或者让职工签订自愿放弃社保承诺书，都是不合法的。这类违反法律强制性规定逃避履行义务的情形都是无效。

5、工资支付要足额，按时履约不拖欠

用人单位应按照法律法规规定或劳动合同约定支付职工工资，不得随意克扣、拖欠劳动报酬。采用按月发放生活费的用人单位要特别注意，一旦连续拖欠二个月以上或累计拖欠达三个月以上，将会被列为重点监察对象，甚至可能向社会进行公布。

6、拒不支付已入刑，隐匿逃逸要追责

如果企业主或包工头以转移财产、逃匿等方式拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的恶意欠薪行为，将被追究刑事责任,最高可判7年以下有期徒刑,并处罚金，同时拒不支付劳动报酬的行为记录还将被列入信用黑名单，向社会公布。

7、工时休假应合理，强迫加班属违法

用人单位要合理安排劳动者工作时间和休息休假，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并确保每周至少休息一日 (一日必须为连续的24小时)。用人单位不能强迫劳动者加班或者随意延长工作时间，安排加班加点每日不超过3小时，当月累计不超过36小时，否则将受到行政处罚。

8、用工资料须建立，妥善保管勿丢失

用人单位应及时建立并妥善保存劳动者用工材料(包括职工花名册、考勤表、工资发放记录、劳动合同等)，用工资料保存不少于二年。职工考勤表及工资发放记录应每月与职工本人核对并签字。

9、规章制度要健全，程序合法很重要

用人单位规章制度是规范管理的基础，也是避免纠纷，解决争议的重要依据。规章制度的内容不得违反法律的规定,且只有经过平等协商、公示或告知劳动者法定程序制定的规章制度,才具有法律约束力。

10、劳务派遣须规范，依法使用是关键

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣人员，且数量不得超过用工总量的10%。用工单位应当选择正规的劳务派遭公司， 并及时监督派遣公司在合同签订、工资发放、社保缴纳等用工服务的情况；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。(化工企业不得使用劳务派遣和劳务外包人员)

11、特殊人群得保护，定期体检勿忘记

使用特殊时期的女职工(孕、产、哺乳期)、16至18周岁的未成年工要按照特殊劳动保护规定执行，对未成年工要定期安排健康检查,如遗漏的话，将会承担罚款的法律风险。说到体检，还要提醒一下，如有接触职业病危害的岗位,员工入职、离职前可不要忘记安排体检。另外，娱乐场所禁止招用未成年工。

12、招工用工讲诚信，如实告知少纠纷

用人单位要诚信用工,守法经营。在招用人员时，应如实告知与工作有关的内容和求职者要求了解的情况,以避免员工离职后的投诉举报。在用工过程中也要规范管理，如果存在重大违法违规行为(如受到行政处罚、恶意欠薪等)，将被列入企业信用黑名单，受到方方面面的限制。